Այսօրվանից վերագործարկվեցին տնտեսության մի շարք ոլորտներ ու թույլատրվեցին գործունեության գրեթե բոլոր տեսակները, սակայն շարունակում են փակ մնալ մանկապարտեզները: «Հայկական ժամանակ»-ը փորձեց ճշտել, թե ինչպես կարող են իրացնել իրենց աշխատելու եւ աշխատանքը պահելու իրավունքներն այն ծնողները, որ ունեն մանկահասակ երեխաներ:
«Արդեն թույլատրված է դայակների գործունեությունը»,- մեզ հետ զրույցում նշեց Պարետատան մամուլի խոսնակ Վահան Հունանյանը: Նրա խոսքով՝ մանկապարտեզների առումով այս պահին որոշված է, որ առաջիկա 2-3 շաբաթներին դեռ չեն աշխատի, սակայն կախված իրավիճակի զարգացումներից հընթացս կարող է այլ որոշում ընդունվել: «Մենք հետեւում ենք իրավիճակի զարգացումներին, անընդհատ քննարկումներ ենք ունենում՝ ըստ այդմ, որոշումներ ընդունում սահմանափակումների փոփոխությունների վերաբերյալ»,- ասաց նա:
Աշխատանքի եւ սոցիալական հարցերի նախարարության մամուլի խոսնակ Սոնա Մարտիրոսյանը մեզ հետ զրույցում ընդգծեց, որ Ազգային Ժողովն ընդունել է Կառավարության կողմից առաջարկված Աշխատանքային օրենսգրքի փոփոխությունների նախագիծը, որով արգելվում է լուծարել մինչեւ 12 տարեկան երեխա ունեցող աշխատողի աշխատանքային պայմանագիրը, եթե արտակարգ դրության պայմաններում ուսումնական (այդ թվում՝ նախադպրոցական) հաստատությունների համար նախատեսված արձակուրդների՝ չպլանավորված տեղափոխման կամ չպլանավորված տրամադրման հետեւանքով նա չի ներկայացել կամ ուշացել է աշխատանքից:
Այսինքն՝ չնայած արտակարգ դրությունը կավարտվի մայիսի 14-ին (եթե նորից չերկարաձգվի), բայց օրենքի նշված դրույթները կգործեն մանկապարտեզները փակ մնալու այս ամբողջ ընթացքում:
«Այսինքն, օրինակ՝ այս դեպքում: Մենք հորդորել ենք գործատուներին երեխա ունեցող ծնողների բացակայությունը կամ ուշացումն այս օրերին համարել հարգելի եւ չհամարել աշխատանքից ազատելու պատճառ, քանի որ նախակրթարանները եւ կրթական հաստատությունները չեն գործում, ամեն ծնող չէ, որ ունի դայակի հնարավորություն, եւ գործատուն չի կարող պարտադրել աշխատողին»,- ասաց Մարտիրոսյանը:
Այն հարցին, թե արդյոք հորդորը կարող է պաշտպանել աշխատողին, որ աշխատանքից չհեռացվի կամ ստանա իր հերթական աշխատավարձը՝ Մարտիրոսյանը պատասխանեց. «Մասնավոր կառույցներում շատ իրավահարաբերություններ գործատու-աշխատող պայմանավորությունների վրա են թողնված՝ ելնելով նաեւ աշխատողների հետ ունեցած պայմանագրի դրույթներից: Այսինքն՝ մասնավորի համար հստակ ասել չենք կարող: Դա կախված է նրանից՝ ինչ պայմանագիր ունեն՝ քաղիրավական, աշխատանքի ընդունման: Այնուամենայնիվ, հորդորում ենք բոլոր գործատուներին՝ անգամ նրանց, ովքեր իրենց աշխատողների հետ կնքել են քաղիրավական պայմանագիր, որ այս պահին այս աշխատակիցների բացակայությունները կամ ուշացումները համարեն հարգելի եւ տույժ-տուտուգանքներ չկիրառեն: Մենք պայմանագրի լուծարման արգելքը սահմանել ենք, սակայն կան գործատուներ, որոնց որոշումներին չենք կարող միջամտել՝ ելնելով իրենց եւ աշխատողների պայմանագրի ձեւից»:
Շարունակությունը՝ սկզբնաղբյուր կայքում։